Capitole Energie connaît une croissance florissante et, pour soutenir cette évolution, nous sommes constamment à la recherche de personnalités authentiques et de talents aux profils variés, intéressés par notre mission.
Mais comment découvrir la mission de Capitole Energie ? Comment savoir si vous êtes le candidat idéal pour rejoindre notre société ? Comment vous préparer au mieux pour votre entretien et vous engager dans cette aventure ?
Pour répondre à ces questions, nous avons interviewé l’experte de Capitole Energie sur le sujet, Aline Marcia, notre responsable de Ressources Humaines. En toute transparence, elle vous présente notre mission, nos valeurs et vous donne les clés pour préparer au mieux votre entretien avant de franchir nos portes !
Bonjour Aline, peux-tu te présenter rapidement ?
Aline Marcia (AM) : « Alors… (Rire) Je suis Aline Marcia, et je suis la responsable des Ressources Humaines chez Capitole Energie. Mon rôle est de trouver les nouveaux talents qui rejoindront nos équipes pour nous aider à atteindre nos objectifs. Je suis le premier contact entre un candidat et notre société. »
Peux-tu nous dire ce qui est important dans notre process de recrutement ?
AM : « Pour nous, il est important de recruter des personnes partageant notre raison d’être, notre culture et nos valeurs. Elles devront également s’intégrer à notre environnement spécifique qu’est la startup. Tout cela peut se traduire par certaines softskills, présentes dans notre équipe, et qu’il est nécessaire de retrouver chez nos candidat.es en garantie du perfect match. »
La raison d’être de Capitole Energie
Peux-tu nous en dire plus sur notre raison d’être ?
AM :« Bien sûr. Notre raison d’être est claire : « Relier les entreprises à une énergie accessible, durable et décarbonée ». Grâce à notre mission, nous permettons à nos clients de disposer des économies réalisées pour les allouer sur des postes plus appropriés à leur développement et leur activité. Mais aussi participer durablement à la réduction de l’impact carbone et au renouvellement du parc énergétique français. Adhérer à notre raison d’être en tant que candidat.e, c’est partager notre vision et souhaiter rallier son parcours professionnel à des actions et des offres permettant un impact économique, environnemental et social positif. »
Les valeurs de Capitole Energie
La force de Capitole Energie réside dans le partage de valeurs fortes entre tous les membres de l’équipe. Elles permettent de garder le cap pour atteindre nos objectifs importants de croissance. Aline nous en parle :
AM : « Nos valeurs ont été définies ensemble, tous les membres de l’équipe ayant pris part à la réflexion. Elles sont donc au nombre de quatre :
- Intégrité : Être honnête envers soi-même, envers les membres de l’équipe, les clients et les partenaires de Capitole Energie.
- Sens du service : Savoir se rendre disponible, être volontaire dans ses missions et rester à l’écoute des besoins des partenaires et des collaborateurs.
- Performance : Mettre en place et suivre des actions ciblées et définies, qui garantissent des résultats probants.
- Esprit d’équipe : Les collaborateurs contribuent à la réussite de l’entreprise grâce à la complémentarité et à la solidarité. Ils savent faire preuve d’écoute et de compréhension pour assurer la bonne entente du groupe.
Ces valeurs guident l’ensemble de nos collaborateurs au quotidien et nous recherchons de futur.es candidat.es qui les partagent également et qui peuvent faire preuve d’agilité pour évoluer dans un environnement comme le nôtre à savoir la startup. »
Notre environnement : La startup
AM : « En tant que startup, certains éléments de notre environnement sont bien distinctifs : Capitole Energie est fortement axée sur l’innovation dans son secteur d’activité (label FrenchTech), et dispose d’une équipe à taille humaine, où croissance et structuration s’accompagnent mutuellement.
Chacun.e est activement acteur.rice de l’activité de l’entreprise, et chaque acte a un impact direct sur ses résultats. En tant que membre de l’équipe, nous pouvons donc aisément mesurer notre travail, sur le quantitatif comme sur le qualitatif. Accompagner la croissance de l’entreprise par son évolution professionnelle devient alors une réelle possibilité.
En termes de softskills, il est donc nécessaire de faire preuve d’une grande résilience, d’autonomie, de créativité, de curiosité et de persévérance. S’adapter à cet environnement traduit en effet une capacité à trouver rapidement des solutions, et participer à construire un projet pérenne par le fruit direct de son travail. En bref, une équipe et une entreprise qui travaillent et progressent ensemble, et partagent les mêmes valeurs.
Voici donc ce qui constitue aujourd’hui notre culture, et chaque personne s’y reconnaissant est la bienvenue. À l’heure où donner du sens à son travail est une préoccupation réelle, nous vous invitons à candidater, et à rejoindre une opportunité où vos actions seront directement profitables à votre carrière comme à votre employeur. »
Plusieurs opportunités sont ouvertes actuellement pour rejoindre nos équipes, nous vous invitons à vous rendre sur notre espace carrières juste ici et à postuler dès maintenant. Si votre profil correspond, Aline vous contactera pour passer la première étape d’une très belle aventure !
