Chez Capitole Énergie, nous plaçons l’humain au centre de nos priorités, convaincus que chaque individu contribue à la richesse de notre entreprise. C’est dans cet esprit que, pour le Duoday 2024, nous avons ouvert nos portes pour offrir une journée de partage et de découvertes, où les échanges se sont révélés aussi enrichissants qu’instructifs. Cette initiative n’est pas seulement un événement ponctuel, mais un véritable reflet de nos valeurs Pour nous, chaque geste concret compte pour construire un environnement de travail plus ouvert, plus solidaire et plus humain.
Une journée riche de sens
Nos collaborateurs ont ainsi eu l’opportunité de mieux comprendre et être sensibilisés aux enjeux liés à l’inclusion professionnelle.
Dépasser les préjugés et ouverture d’esprit sont des missions qui deviennent de plus en plus importantes dans une société qui est en évolution constante. Si les handicaps visibles sont aujourd’hui mieux compris, les handicaps invisibles sont trop souvent couverts sous voile, et minimisés, car moins perçus par l’entourage.
Pourtant, ils n’ont pourtant pas moins d’impact sur la vie quotidienne des personnes concernées ; nous sommes conscients qu’il reste encore beaucoup à faire pour que ces réalités soient pleinement reconnues et intégrées dans le monde du travail.
Le duo Capi'Team : Magali et Samantha
Le jeudi 21 novembre dernier, nous avons eu le plaisir d’accueillir Magali pour un stage d’une journée. C’est son CV qui a flashé aux yeux de notre équipe Ressources Humaines — porteuse de cette belle initiative — qui l’a pris sous son aile pour cette immersion le temps d’une journée.
Cette cause tient à cœur à notre DRH Samantha Darnaud, qui lors de sa carrière a été RRH dans une Entreprise Adaptée et Responsable de Mission Handicap et a donc pu se pencher en profondeur sur cette thématique. Alors, à ses côtés, elles ont toutes deux formé un binôme pour découvrir le quotidien rythmé d’un service des ressources humaines.
Au programme, la découverte de la vie en entreprise au sein d’une PME dynamique. Après un petit déjeuner d’accueil, elle a pu, entre autres, assister à deux entretiens de recrutement, découvrir la gestion d’un recrutement via un ATS, effectuer des saisies d’éléments variables de paie en découvrant le logiciel SILAE, commander des titres restaurants… le tout dans la bonne humeur et l’énergie qui animent Capitole Énergie.
Samantha Darnaud, Responsable des ressources humaines chez Capitole Énergie :
« En cette semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), il était important pour nous de rappeler nos valeurs d’inclusion par la réalisation d’un acte concret : permettre à quelqu’un en situation de handicap de découvrir notre service RH, confirmer ou infirmer une appétence pour ce métier, car au fond l’essentiel réside uniquement en les compétences et le savoir-être d’une personne. »
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024, du lundi 18 au dimanche 24 novembre s’achève.
Depuis maintenant sa création en 1994, elle mêle tout type d’acteurs du monde professionnel (politiques, entreprises, associations, demandeurs d’emploi). Son objectif, sur ces dernières 27 années : mettre en lumière et activer les différents dispositifs facilitant l’insertion des personnes en situation de handicap.
Au niveau national, cette démarche positive est portée par LADAPT, sous le patronage du Parlement Européen.
Webinaires, rencontres et conférences la rythment ; mais c’est le projet DuoDay, piloté par l’ALGEEI et en collaboration avec le ministère français du Travail, de la Santé et des Solidarités, qui a retenu toute l’attention de Capitole Énergie. Il permet à chaque entreprise volontaire d’agir concrètement en ce sens.
💡 En 2024, cette opération de stages d’une journée en entreprise en binôme a connu un réel essor. Des grands groupes, tels que LVMH, la FDJ ou encore L’Oréal y participent également. Cette année, près de 32 000 duos se sont formés : il s’agit d’un réel levier d’insertion professionnelle et de transformation des regards sur le handicap.
Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre déléguée chargée des personnes en situation de handicap, souligne :
« DuoDay incarne un pas de plus vers une société inclusive où chacun peut trouver sa place, au-delà des préjugés. Il est essentiel de valoriser les compétences des personnes en situation de handicap et de montrer que la diversité est une force pour le monde professionnel. »
À cette jolie occasion, nous avons tourné un mini-vlog. Retrouvez-le juste ici ↘️
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