Une entreprise responsable se construit d’abord par la qualité des liens qu’elle tisse avec celles et ceux qui la font vivre : voilà notre conviction chez Capitole Énergie.
Nos engagements sociaux n’ont jamais été de simples obligations : ils reflètent une vision profondément humaine de notre métier, de notre croissance et de notre avenir commun.
Favoriser le bien-être au travail, encourager la diversité, garantir l’égalité des chances, valoriser chaque parcours : tous ces leviers que nous activons chaque jour font grandir notre collectif dans un climat de confiance et de respect. C’est ainsi que nous voulons incarner nos valeurs, dans les faits comme dans l’esprit.
Zoom sur nos actions concrètes !
🔦 Lumière sur les thèmes abordés dans cet article
La charte RSE de Capitole Énergie : nos engagements sociaux
Une politique RSE structurée autour de cinq piliers fondamentaux
Chez Capitole Énergie, notre démarche RSE repose sur une conviction simple : une entreprise performante est avant tout une entreprise responsable, capable d’agir concrètement à tous les niveaux — humain, environnemental, économique et sociétal.
Notre politique RSE s’articule ainsi autour de cinq lignes directrices, qui traduisent notre volonté d’avoir un impact positif sur l’ensemble de notre écosystème. Cette approche globale se déploie à travers des actions mesurables, durables et pleinement intégrées à notre stratégie d’entreprise.
Gouvernance responsable
Nous avons intégré les principes de la RSE au cœur de nos processus décisionnels. Un comité RSE a été constitué en assurant un suivi rigoureux. Cette gouvernance responsable de l’organisation garantit l’alignement de toutes nos actions avec nos valeurs et nos objectifs d’impact.
Excellence sociale
L’humain est au centre de notre démarche. Nous promouvons activement la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise. Résultat : un engagement profond, porté par des actions concrètes en matière de qualité de vie au travail, de développement des compétences et de reconnaissance.
Engagement environnemental
Convaincus que la transition énergétique passe aussi par l’exemplarité, nous réduisons activement notre empreinte carbone. Nous consommons une part croissante d’énergie verte et avons lancé des actions de sensibilisation aux écogestes, en lien avec des partenaires experts en gestion des déchets. Chaque geste compte, et nous veillons à embarquer l’ensemble de nos équipes dans cette dynamique.
Performance économique durable
Notre mission : conjuguer excellence opérationnelle et impact positif. Nous développons des solutions innovantes qui permettent à nos clients de mieux acheter et mieux consommer l’énergie, tout en contribuant à la transformation durable de leur modèle économique. Chaque projet est mesuré, analysé, optimisé selon des indicateurs précis.
Mieux acheter, mieux consommer, mieux piloter.
Chez Capitole Énergie, on ne se contente pas de chercher des prix.
On vous aide à structurer vos achats d’énergie, à comprendre vos postes de dépense, et à prendre les bonnes décisions, au bon moment.
Chaque entreprise a ses contraintes : un budget à tenir, des obligations à respecter, des projets à anticiper. C’est pourquoi nous intervenons sur tous les leviers utiles : stratégie d’achat, fiscalité, outils de pilotage, performance énergétique, et accompagnement à la transition.
Impact sociétal
Nous croyons en la force du collectif et du lien avec les territoires. C’est pourquoi nous soutenons des initiatives locales, collaborons avec le monde académique pour faciliter l’insertion professionnelle, et tissons des partenariats avec des acteurs économiques engagés. Cet ancrage local renforce notre impact, au plus près des besoins réels.
Une responsabilité qui dépasse nos murs
En tant qu’acteur de référence du conseil en énergie, nous avons la responsabilité d’aller au-delà de nos propres pratiques. C’est pourquoi nous accompagnons activement nos clients dans leur transition énergétique, en les aidant à adopter des modèles plus durables, sobres et résilients.
Notre engagement RSE ne s’arrête pas à notre porte. Il irrigue nos relations, notre manière de conseiller, et notre ambition commune : construire, aux côtés de nos partenaires, une énergie plus responsable et un avenir plus éclairé.
Comprendre la Responsabilité Sociétale des entreprises : le pilier social
Définition et enjeux
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et leurs interactions avec leurs parties prenantes.
Le pilier social de la démarche RSE, c’est ce qui donne vie à cette promesse, le réel vecteur d’engagement. C’est tout ce qui touche aux conditions de travail, à la diversité, à l’équité, au bien-être, et à la reconnaissance de chacun. C’est là que se joue la qualité réelle d’une entreprise, au-delà des chiffres et des résultats.
C’est aussi un levier puissant pour la performance durable. Une équipe engagée, diverse et valorisée est une équipe créative, agile et résiliente.
Dans un monde en pleine transformation, où les attentes des salariés évoluent vite, investir dans ce socle humain n’est plus une option — c’est une condition essentielle pour construire une entreprise qui inspire confiance, attire les talents et construit son avenir.
Une culture d’entreprise tournée vers le bien-être et l’équité
Nos actions concrètes et les chiffres de performance
Chez Capitole Énergie, l’égalité et la diversité ne sont pas de simples mots, mais des piliers concrets qui nourrissent notre performance collective et notre richesse humaine. Notre politique d’inclusion s’appuie sur des actions tangibles, mesurables, qui traduisent un engagement constant et vivant.
Mixité
Nous affichons un index d’égalité professionnelle de 87/100, preuve de notre travail continu pour garantir une juste reconnaissance entre femmes et hommes. La parité est réelle, avec 50 % de femmes et 50 % d’hommes à tous les niveaux de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos processus de recrutement et d’évolution favorisent une équité des chances authentique.
Inclusion
Nous valorisons la diversité culturelle de nos équipes, riches de parcours et d’horizons variés. Pour aller plus loin, nous développons des partenariats engagés avec Cap Emploi pour l’intégration des personnes en situation de handicap, ainsi qu’avec des ESAT pour renforcer notre impact inclusif au quotidien.
Sensibilisation continue
La formation est au cœur de notre démarche. Nos managers bénéficient d’ateliers réguliers sur les enjeux de l’inclusion, la lutte contre la discrimination et le harcèlement. Nous encourageons aussi la création d’espaces de dialogue ouverts, où chacun peut partager ses expériences et grandir ensemble.
Un cadre de travail respectueux
Chez Capitole Énergie, préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. Pour cela, nous avons instauré une charte du droit à la déconnexion, permettant à chacun de se ressourcer pleinement en dehors du travail.
Chaque collaborateur bénéficie également de 2 jours de télétravail hebdomadaires et de 12 jours de RTT annuels, offrant la flexibilité nécessaire pour organiser son temps selon ses besoins.
Mais notre engagement ne s’arrête pas là. Nous avons fait le choix d’un environnement de travail qui favorise l’épanouissement professionnel et personnel.
Nos locaux spacieux et ergonomiques sont pensés pour allier confort et efficacité :
- Des bureaux électriques ajustables pour un confort optimal tout au long de la journée,
- Une salle de pause conviviale, propice aux échanges informels,
- Un espace extérieur, idéal pour se détendre et prendre un bol d’air
Formation et évolution
Le développement des compétences est au cœur de notre stratégie RH. Chez Capitole Énergie, chaque défi est une opportunité d’apprentissage, chaque projet un levier de progression.
Nous mettons en place :
- Des plans de formation, élaborés lors des entretiens annuels,
- Un accompagnement individuel pour soutenir chaque collaborateur dans son parcours,
- Des formations techniques et transversales régulières en interne, pour renforcer savoir-faire et polyvalence.
Responsable relations fournisseurs & analyste grands comptes
Tristan Baudu
« On m’a fait confiance très tôt, ce qui m’a permis de toucher à diverses facettes du métier, d’apprendre aux côtés de personnes expérimentées et surtout de ne jamais m’ennuyer. »
Dialogue social et écoute active
Nous sommes convaincus que la performance durable naît d’un dialogue constructif et sincère. Pour cela, nous structurons notre communication interne autour de dispositifs variés :
- Entretiens réguliers pour recueillir attentes et besoins,
- Une culture du feedback encouragée à tous les niveaux,
- Des rapports d’étonnement dédiés aux nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration,
- Des réunions d’équipe mensuelles à l’échelle de toute l’entreprise, véritables espaces de partage d’ambitions, perspectives et d’expérience.
L’engagement en mouvement
La responsabilité sociétale n’est pas qu’un concept, c’est une réalité quotidienne. À travers des actions concrètes et collaboratives, nous fédérons nos équipes autour des valeurs qui nous animent.
Mesurer l’impact, préparer l’avenir
Suivi des indicateurs de performance de la RSE
Chez Capitole Énergie, la force de notre politique RSE sociale se mesure à travers des indicateurs concrets et porteurs de sens. Le baromètre social 2024 révèle un climat de confiance et d’implication remarquable au sein de nos équipes.
100 % de nos collaborateurs reconnaissent l’engagement de leurs managers, signe d’un leadership authentique et proche des réalités du terrain. Ce lien fort est renforcé par un accompagnement RH solide, auquel 92 % des salariés font confiance pour développer leur carrière et évoluer sereinement.
La formation continue constitue un levier clé de notre stratégie : la moitié des collaborateurs a bénéficié de parcours adaptés, et un quart a franchi une étape majeure grâce à une promotion interne, illustrant notre volonté de cultiver les talents en interne.
Notre culture du feedback s’ancre dans des pratiques régulières et partagées — entretiens annuels, rapports d’étonnement, réunions mensuelles — qui alimentent un dialogue ouvert et constructif. Ce climat favorable se traduit aussi par un taux d’absentéisme exceptionnellement bas, à seulement 0,4 %, reflet d’un véritable engagement collectif.
Pour renforcer encore ce lien, nous organisons une dizaine d’actions de cohésion tout au long de l’année, avec une attention particulière portée à trois initiatives phares dédiées à la responsabilité sociétale : tri des déchets, fresque du climat et fresque régénérative.
Enfin, conscient que le bien-être au travail repose aussi sur un cadre respectueux et sécurisé, nous avons instauré un comité de carrière et une charte contre le harcèlement, garants d’un environnement professionnel sain et équitable.
Ces résultats ne sont pas une finalité mais une étape dans notre démarche d’amélioration continue, qui fait de l’humain le cœur battant de notre réussite collective.
Consultez l’ensemble de nos performances sociales
Conclusion : une démarche vivante et collective
Chez Capitole Énergie, la RSE sociale n’est pas une démarche périphérique : c’est un moteur d’engagement, de cohésion et de progrès au sein de la société. En plaçant l’humain au centre de notre stratégie, nous faisons le choix d’un modèle d’entreprise où bien-être, les relations, équité et exigence avancent de concert. Cette dynamique collective, ancrée dans des actions concrètes, porte notre performance durable et trace un cap clair : celui d’une croissance responsable, éclairée et profondément humaine.
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FAQ : la RSE et la dimension sociale
Quels sont les 3 domaines de la RSE ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises repose sur trois piliers indissociables : économique, social et environnemental. Ensemble, ils dessinent le cadre d’une performance durable et responsable.
- Pilier économique : garantir la viabilité de l’entreprise tout en cultivant l’éthique, la transparence et des relations équitables avec l’ensemble des parties prenantes.
- Pilier social : veiller au respect des droits humains, à l’égalité des chances, au bien-être des collaborateurs et à l’impact positif sur les communautés locales.
- Pilier environnemental : limiter l’empreinte écologique par une gestion responsable des ressources, la réduction des émissions et le développement de pratiques circulaires.
Une stratégie RSE cohérente repose sur l’articulation équilibrée de ces trois dimensions, en phase avec les grands principes du développement durable.
Que signifie la RSE sur le plan social ?
Sur le plan social, la démarche RSE engage l’entreprise à créer un environnement de travail éthique, équitable et épanouissant. Loin d’être un simple cadre réglementaire, ce pilier reflète une conviction forte : la performance durable passe par le respect des personnes.
Il repose sur plusieurs fondations clés :
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Égalité des chances et lutte contre toutes les discriminations
- Diversité et inclusion à tous les niveaux de l’organisation
- Formation continue et développement des compétences
- Respect des droits humains, y compris dans la chaîne d’approvisionnement
- Dialogue social et participation active des collaborateurs
L’ambition est claire : faire de l’entreprise un moteur de progrès social, où chaque individu peut s’épanouir et contribuer à une dynamique collective, plus juste et plus solidaire.
Qu'est-ce que la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’ensemble des engagements volontaires qu’une entreprise prend pour intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et économiques à son fonctionnement.
Son ambition est double : créer de la valeur durable tout en agissant positivement sur la société. Cela signifie concilier performance économique, respect des personnes et protection de l’environnement — pour construire une croissance responsable et pérenne.
Responsable RSE : c'est quoi ?
Le ou la responsable RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) pilote la stratégie de développement durable de l’entreprise. Son rôle : intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques au cœur de chaque décision, et en faire des leviers de performance durable.
Ses missions clés :
- Définir la feuille de route RSE et assurer sa mise en œuvre dans toutes les fonctions (RH, achats, production, communication…).
- Coordonner les projets responsables, en mobilisant l’ensemble des équipes et en assurant leur cohérence.
- Mesurer les impacts à travers des indicateurs fiables, assurer le reporting extra-financier et valoriser les résultats.
- Dialoguer avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires) pour nourrir une dynamique d’amélioration continue.
- Anticiper les évolutions réglementaires, technologiques et sociétales pour rester à la pointe des pratiques responsables.
Ce poste requiert vision stratégique, culture du dialogue, rigueur d’analyse et connaissance approfondie des enjeux RSE. Le ou la responsable RSE incarne l’engagement de l’entreprise à conjuguer impact positif et performance durable
Autrice de cet article
Natalia Stanatchkov
Natalia a rejoint Capitole Énergie en octobre 2024 dans le cadre de son Mastère en Marketing Digital. Depuis, elle prête sa plume pour contribuer activement au blog de l’entreprise. Elle suit de près l’actualité du secteur, des tendances marché aux évolutions de l’entreprise, et s’attache à rendre l’information accessible, utile et synthétique pour vous, les professionnels qui nous lisent au quotidien.
