Politique RSE Capitole Énergie

Ce qu'on exige de nous-mêmes, c'est ce qu'on apporte à nos clients.

Politique RSE Capitole Énergie : on accompagne des entreprises sur leurs décisions énergétiques, souvent les plus structurantes de leur trajectoire climatique. On ne peut pas le faire sérieusement sans exiger de nous-mêmes les mêmes standards. Notre démarche RSE n’est pas un rapport annuel. C’est un cadre de fonctionnement sur la gouvernance, les équipes, l’environnement, les achats, l’engagement territorial. Avec des preuves, pas des intentions.

Nos actions RSE
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Premier pilier

Une gouvernance éthique. Parce que la confiance se mérite.

On a fait le choix de la transparence totale : sur notre rémunération, nos pratiques commerciales, nos processus de recommandation.

Notre gouvernance RSE est pilotée par un comité dédié, avec des reportings réguliers sur nos objectifs, nos progrès et nos axes d’amélioration pour avancer réellement.

Un pilotage RSE intégré à notre stratégie d’entreprise, avec la création d’un comité dédié, chargé de piloter et de suivre nos initiatives responsables.

Une politique de transparence envers nos parties prenantes, grâce à des reportings réguliers et une communication ouverte sur nos objectifs, progrès et axes d’amélioration.

Des échanges réguliers avec nos partenaires, clients et collaborateurs pour construire ensemble des solutions innovantes.

Bureau Veritas Certification, une reconnaissance qui confirme notre engagement

Capitole Énergie a obtenu l’attestation de reconnaissance délivrée par Bureau Veritas Certification, confirmant notre alignement avec des hauts standards déontologiques et méthodologiques, encore rares dans le secteur.

Points clés relevés par l’audit :

  • Pratiques commerciales solides et cohérentes

  • Parcours clients sécurisés et fluides

  • Outils fiables et processus maîtrisés

  • Organisation structurée et rigoureuse

« Se confronter au regard d’un auditeur externe est toujours un exercice exigeant. Cela valorise ce qui est maîtrisé et trace une route claire pour aller plus loin », souligne Mylène Prost, Directrice des Opérations.

Cette attestation constitue un socle stratégique pour continuer à structurer durablement notre métier et offrir un accompagnement fiable et performant.

En savoir plus sur notre démarche

EPSA | Certification EcoVadis Platinium 2025

EPSA se positionne parmi le top 1% des entreprises les plus engagées dans le secteur du conseil et d’expertise, et obtient ainsi la certification EcoVadis Platinum pour ses bonnes pratiques en matière de responsabilité sociale d’entreprise. 

Découvrir le groupe EPSA

Labellisé Coq Vert par Bpifrance

Capitole Énergie est soutenu par Bpifrance et labellisé Coq Vert, une reconnaissance de notre engagement concret en faveur de la transition énergétique.

Deuxième pilier

Des équipes qui savent de quoi elles parlent et qui durent

On accompagne des entreprises sur des décisions complexes. Ça demande des experts qui s’inscrivent dans la durée, pas des conseillers qui tournent tous les six mois.
Notre politique RH est construite sur un principe simple : les gens qui comprennent votre réalité sont ceux qui ont le temps et les moyens de la comprendre.

Développer les compétences et accompagner les carrières : Nous donnons à chacun les moyens d’évoluer et de se former en permanence : des plans de formation personnalisés pour développer les compétences techniques et transversales. Ainsi qu’un parcours de carrière individualisés, co-construits lors des entretiens annuels et professionnels.

Promouvoir la diversité et l’inclusion : L’égalité des chances est une priorité. Nous agissons en faveur de la parité Femme-Homme, de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et de l’inclusion, en valorisant la diversité des âges, des origines et des situations de santé.

Assurer une qualité de vie et des conditions de travail optimale : Nous mettons en place des conditions favorisant l’épanouissement de nos équipes, avec un mode de travail flexible (télétravail, RTT, droit à la déconnexion), des espaces de dialogue réguliers (team meetings, newsletter interne) et un engagement fort pour la santé et la sécurité, à travers une charte contre le harcèlement et un plan d’amélioration des conditions de travail.

Valoriser les talents et favorisier l’évolution interne : Chez Capitole Énergie, nous croyons en la progression de nos collaborateurs. Avant d’ouvrir un poste à l’externe, nous privilégions la mobilité interne, notamment pour les fonctions managériales, afin de reconnaître et de valoriser les compétences déjà présentes dans nos équipes.

50/50 %

de femmes et d'hommes

87/100

index égalité hommes/femmes en 2024

50 %

des salariés ont bénéficié d'une formation en 2024

25 %

des postes ont été pourvus par des promotions internes

Consultez l’ensemble de nos performances sociales
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Troisième pilier

Ce qu'on conseille à nos clients, on le fait chez nous

La transition énergétique commence par l’exemplarité. On aide des entreprises à réduire leur empreinte carbone et maîtriser leurs consommations. Il serait difficile de le faire avec crédibilité sans l’appliquer à nous-mêmes.

Une énergie verte : Nos locaux sont alimentés en énergie 100% renouvelable, reflétant notre volonté d’être exemplaires sur les solutions durables que nous proposons à nos clients. Cette démarche s’inscrit dans notre engagement à les accompagner vers l’excellence en matière de RSE, qu’ils visent une certification B Corp, EcoVadis, Engagé RSE, LUCIE 26000, ou qu’ils soient concernés par la directive CSRD.

Notre écoresponsabilité : Au quotidien, nos équipes s’engagent dans une démarche écoresponsable concrète : tri sélectif, limitation des impressions, choix de goodies durables et gestion raisonnée de l’énergie. Ces bonnes pratiques, ancrées dans notre culture d’entreprise grâce à des ateliers de sensibilisation réguliers, témoignent de notre engagement environnemental collectif.

Notre marketplace de fournisseurs verts : Notre marketplace recense des partenaires fournisseurs d’énergie sélectionnés pour leur proximité et leurs engagements environnementaux et sociaux (certifications B Corp, EcoVadis…). Cette plateforme permet à nos clients de choisir des partenaires alignés avec leurs objectifs de durabilité. Retrouvez ici les labels de nos différents fournisseurs partenaires. 

Quatrième pilier

Innover durablement pour créer de la valeur partagée

Chez Capitole Énergie, nous sommes convaincus que la performance économique ne peut se concevoir sans un impact positif sur notre environnement et notre société.

En rejoignant le groupe EPSA, expert en performance durable, nous proposons un accompagnement 360° à nos clients pour réussir leur transition énergétique.

Les expertises durables du groupe EPSA à votre service :

Optimisation énergétique : des solutions concrètes pour réduire votre empreinte carbone tout en maîtrisant vos coûts.

Conseil en stratégie RSE : élaboration de plans d’action ESG alignés sur vos objectifs de durabilité.

Analyse de la chaîne de valeur : intégration de critères éthiques et responsables dans vos achats et processus.

Bilan carbone et reporting réglementaire : conformité avec les dernières exigences (CSRD, RE100) pour renforcer votre engagement.

Cinquième pilier

Ancrés à Toulouse. Actifs partout en France.

Capitole Énergie est né à Toulouse. On y reste enracinés avec des équipes locales, des partenariats avec l’écosystème régional et un engagement auprès des acteurs économiques du territoire.
Cet ancrage local n’est pas incompatible avec une couverture nationale. Il en est le fondement : des experts qui connaissent leur terrain, qui s’y investissent, et qui portent leurs convictions au-delà du bureau.

Créer des opportunités locales : embaucher durablement, tisser des partenariats avec les écoles et associations pour promouvoir les métiers liés à la transition énergétique. 

Soutenir des initiatives fortes : nous participons à des projets environnementaux et sociaux alignés sur nos valeurs. Découvrez l’ensemble de nos actions.

Fédérer une communauté engagée : grâce à nos actions sur le terrain et nos collaborations dans les réseaux d’énergies renouvelables, nous amplifions notre impact collectif. 

Nos initiatives

Nos actions RSE :
l'engagement en mouvement

Si vous voulez comprendre comment nos engagements se traduisent concrètement dans notre façon de vous accompagner sur vos achats d’énergie et votre trajectoire carbone, parlons-en.
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Baromètre social epsa 2025 : un Employee Net Promoter Score de 91.7, reflet de la QVT Capitole Energie 2025, sur fond noir avec texte blanc.

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À travers leurs voix

Notre engagement RSE raconté par celles et ceux qui le vivent

« S'engager pour demain :
Ensemble, faisons la différence. »