Le Parlement européen a adopté la directive Omnibus I, marquant un tournant majeur dans la régulation environnementale et sociale des entreprises. Si ce texte est présenté comme une « simplification » des obligations liées au Pacte vert européen, ses implications pour les entreprises françaises sont considérables, notamment en matière d’obligations énergétiques et de plans de décarbonation.
Pour les dirigeants, DAF et responsables achats, une question se pose : comment cette loi impacte-t-elle concrètement vos engagements énergétiques et votre conformité CSRD ?
Capitole Énergie décrypte pour vous les enjeux de la loi Omnibus sous l’angle des achats d’énergie professionnels et vous aide à anticiper ces changements réglementaires.
Qu’est-ce que la loi Omnibus ? Définition et contexte
Une loi omnibus est une initiative législative européenne qui regroupe plusieurs modifications ou révisions de textes existants sous une seule et même proposition. Le terme vient du latin omnis, signifiant « pour tous ».
Son objectif principal est de simplifier, harmoniser et adapter le cadre réglementaire pour réduire la complexité administrative des entreprises.
Dans le contexte du Green Deal européen (Pacte vert pour l’Europe), la directive Omnibus I, présentée le 26 février 2025 par la Commission européenne, vise à réviser trois textes majeurs :
- La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) sur le reporting de durabilité
- La directive CS3D (devoir de vigilance des entreprises)
- Le règlement sur la taxonomie verte européenne
Officiellement, cette loi cherche à alléger les charges administratives pesant sur les entreprises tout en préservant l’ambition climatique européenne. Dans les faits, elle modifie en profondeur les obligations de transparence environnementale et, par ricochet, les engagements énergétiques des entreprises.
Source : Commission européenne – Omnibus I
Le rôle de la Commission européenne dans l’élaboration de la loi Omnibus
La Commission européenne joue un rôle central dans l’élaboration de cette réforme. C’est elle qui a présenté la directive Omnibus I le 26 février 2025, suite aux pressions croissantes de divers secteurs industriels et aux recommandations du rapport Draghi. Cette proposition de la Commission vise à trouver un équilibre entre simplification administrative et maintien des ambitions du Green Deal.
Le processus législatif européen implique une meilleure cohérence entre les différentes réglementations ESG, tout en facilitant l’adaptation au droit national pour chaque État membre. La Commission a produit plusieurs documents de travail détaillant les impacts attendus de cette réforme sur les entreprises européennes et leurs parties prenantes.
Les trois directives impactées par la loi Omnibus
La directive CSRD : reporting de durabilité
La CSRD impose aux grandes entreprises de publier chaque année un rapport de durabilité détaillant leurs impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Elle s’appuie sur les normes ESRS (European Sustainability Reporting Standards).
Changements apportés par la loi Omnibus :
| Sujet clé | Avant Omnibus (CSRD initiale) | Après Omnibus |
|---|---|---|
| Vague 1 (grandes cotées + entités d’intérêt public) | Application sur exercices 2024, premier reporting en 2025. | Inchangé : ces entreprises restent pleinement dans le champ, calendrier maintenu. |
| Vague 2 – grandes non cotées | Seuils : dépasser 2 des 3 critères 250 salariés, 50 M€ CA, 25 M€ total bilan. | Seuil principal envisagé à 1 000 salariés, ce qui retirerait ~80% des entreprises initialement visées. |
| Vague 3 – PME cotées | Entrée en vigueur progressivement à partir des exercices 2026–2027, avec standard PME dédié. | Report d’environ 2 ans envisagé (« stop the clock ») pour les vagues 2 et 3, détails à finaliser en trilogue. |
| Calendrier global | Vagues 2 et 3 : premiers rapports prévus en 2026–2027 sur exercices 2025–2026. | Décalage de 2 ans pour une grande partie des entreprises (hors vague 1). |
| Chaîne de valeur | Reporting complet sur l’ensemble de la chaîne de valeur amont/aval dès l’entrée dans le champ. | Suspension / assouplissement temporaire : certaines données de chaîne de valeur peuvent être reportées ou limitées. |
| Nombre de datapoints ESRS | Ensemble complet ESRS Set 1, jugé très dense, | Mandat à l’EFRAG pour une version « simplifiée » du Set 1, avec moins de datapoints et priorité aux indicateurs quantitatifs. |
| Double matérialité | Principe central de la CSRD, applicable à tous les assujettis. | Maintenu : pas de remise en cause annoncée du principe de double matérialité. |
| Audit / assurance limitée | Assurance limitée obligatoire dès le premier reporting CSRD pour toutes les entreprises concernées. | Suspension / allègement temporaire de l’obligation d’assurance limitée dans plusieurs cas. |
| Périmètre global d’entreprises | Environ 50 000 entreprises européennes visées à terme. | Retrait d’environ 80% des entreprises de la vague 2 (via relèvement des seuils), périmètre global fortement réduit. |
Accéder au texte officiel de la directive CSRD révisée
Consultez le texte complet de la directive CSRD modifiée par la loi Omnibus.
Le texte intègre notamment les nouveaux seuils d’applicabilité, la révision du principe de double matérialité, et l’introduction de standards volontaires pour les PME (VSME). Les entreprises peuvent également accéder aux indicateurs spécifiques par secteur, notamment le Green Asset Ratio pour les institutions financières.
Les textes officiels précisent également les enjeux spécifiques liés aux relations commerciales dans la chaîne de valeur, ainsi que l’application du mécanisme d’ajustement carbone aux frontières (MACF) qui interagit avec les obligations de reporting CSRD pour certains secteurs industriels.
La directive CS3D : devoir de vigilance
La directive sur le devoir de vigilance (CS3D ou CSDDD) oblige les grandes entreprises à identifier, prévenir et atténuer les impacts négatifs de leurs activités sur les droits humains et l’environnement, y compris chez leurs sous-traitants. Cette obligation de diligence raisonnable s’étend aux relations commerciales de l’entreprise et implique une évaluation systématique des risques pesant sur les parties prenantes tout au long de la chaîne de valeur.
| Sujet clé | Avant Omnibus (CS3D adoptée 2024) | Après Omnibus I (accord fin 2025) |
|---|---|---|
| Seuils d’applicabilité | Entreprises de plus de 1 000 salarié·es et 450 M€ de CA (avec variantes selon secteurs et non‑UE). | Seules les entreprises de plus de 5 000 salarié·es et 1,5 Md€ de CA net seraient concernées. |
| Taille du périmètre | Plusieurs milliers de groupes en Europe visés, y compris de grandes ETI. | Dispositif limité aux très grands groupes multinationaux, avec une forte réduction du nombre d’entreprises couvertes. |
| Chaîne de valeur couverte | Devoir de vigilance sur l’ensemble de la chaîne de valeur (amont et aval), en ligne avec ONU/OCDE. | Diligence raisonnable recentrée sur les partenaires commerciaux directs (tier 1), avec retrait du contrôle systématique des relations indirectes. |
| Plans de transition climat | Obligation d’adopter et mettre en œuvre un plan de transition climatique aligné avec les objectifs UE. | Obligation de mise en œuvre des plans climatiques supprimée, simple alignement de principe avec le langage CSRD. |
| Responsabilité civile harmonisée UE | Régime européen harmonisé prévu, donnant aux victimes un cadre commun pour engager la responsabilité des entreprises. | Suppression du régime harmonisé : retour à 27 régimes nationaux distincts, avec risques de dumping réglementaire. |
| Accès des victimes à la justice | Meilleure sécurité juridique pour agir contre les entreprises, y compris pour des dommages extra‑UE. | Affaiblissement de l’accès à la justice, dépendant des droits nationaux et de leur niveau d’ambition. |
| Fréquence / intensité de la vigilance | Processus continu, avec mises à jour et évaluations régulières des risques. | Évaluations moins fréquentes, avec focalisation sur segments « prioritaires » et non sur une cartographie exhaustive. |
| Sanctions administratives | Amendes possibles, calibrées sur le CA mondial, au titre d’un cadre de vigilance robuste. | Amendes jusqu’à 3% du CA mondial maintenues, mais appliquées à un nombre beaucoup plus restreint d’entreprises. |
Le règlement sur la taxonomie verte
La taxonomie européenne définit les critères permettant d’identifier les activités économiques durables sur le plan environnemental. Elle repose sur 6 objectifs environnementaux et guide les investisseurs vers des activités favorisant la transition énergétique.
| Sujet clé | Avant Omnibus (règlement 2020/852 + évolutions) | Après Omnibus (mesures juillet 2025, applicables 2026) |
|---|---|---|
| Seuils d’applicabilité | Entreprises non financières >500 salariés (2025), >250 salariés (2026) ; secteur financier plus large. | Relèvement à 1 000 salariés minimum pour le reporting obligatoire, recentrage sur les grandes entreprises. |
| Obligations déclaratives | Reporting complet éligibilité/alignement sur 6 objectifs environnementaux (ICP détaillé). | Réduction d’environ 70% des datapoints via seuils de matérialité, simplification des tableaux et nouveaux modèles. |
| Alignement des activités | Tout ou rien : activité pleinement alignée ou non (contribution substantielle + DNSH strict). | Introduction de l' »alignement partiel » : possibilité de déclarer des activités partiellement conformes (ex. : projets mixtes). |
| Principe DNSH (Do No Significant Harm) | Critères exhaustifs sur pollution (incl. CLP, substances à analyser), applicable à tous objectifs. | Allègement spécifique pollution : clarifications sur dérogations UE, suppression annexe CLP (moins de substances à checker). |
| Calendrier global | Pleine application progressive 2024-2026, avec extension nucléaire/gaz. | Report de 2 ans pour certaines obligations (2028 au lieu de 2026), période transitoire jusqu’en janv. 2026. |
| Périmètre entreprises | ~50 000 entités UE concernées à terme, y compris ETI et secteur financier. | Forte réduction (seuils + volontarisation potentielle sous 1 000 salariés/450 M€ CA), focus sur grands groupes. |
Loi Omnibus et régulation européenne : l’assouplissement des contraintes… à quel prix ?
La directive Omnibus I suscite un vif débat sur l’avenir de la régulation environnementale en Europe. Certains acteurs y voient une simplification nécessaire face à la complexité croissante du cadre réglementaire, tandis que d’autres dénoncent un retour en arrière dangereux pour les ambitions climatiques européennes.
Un débat sur l’appropriation budgétaire et les moyens alloués
Au-delà des aspects techniques, la loi Omnibus soulève des questions d’appropriation budgétaire. Les gouvernements nationaux devront en effet allouer des budgets suffisants pour accompagner les entreprises dans cette transition, tout en finançant les autorités de contrôle chargées de vérifier la conformité des reporting.
Les instances européennes débattent actuellement de l’appropriation optimale des enveloppes budgétaires, avec des mécanismes différenciés selon la taille des entreprises et les secteurs industriels. Cette question conditionne la réussite de la réforme, car sans moyens suffisants, l’appropriation des nouvelles obligations par les entreprises risque d’être compromise.
Vote de la CSRD au Parlement européen : chronologie et résultats
Le vote historique au Parlement européen a vu l’adoption de la directive Omnibus I par 382 voix contre 249. Ce scrutin a révélé des divergences profondes entre les groupes politiques sur l’équilibre entre compétitivité économique et ambition climatique. Les députés européens ont débattu pendant plusieurs mois avant ce vote, notamment sur les questions d’appropriation des responsabilités entre États membres et institutions européennes.
Cette décision du Parlement marque un tournant majeur dans la régulation ESG européenne, avec des impacts directs sur les obligations énergétiques des entreprises françaises.
Impact de la loi Omnibus sur les obligations énergétiques des entreprises
Si la loi Omnibus modifie les seuils et calendriers de reporting, elle touche également directement les obligations énergétiques des entreprises françaises. Voici comment.
Suppression de l’obligation de plans de transition climatique
L’une des mesures les plus controversées de la loi Omnibus concerne la suppression de l’obligation pour les entreprises de mettre en œuvre un plan de transition climatique aligné sur les objectifs de l’Accord de Paris.
Conséquence concrète : Les entreprises ne sont plus légalement tenues de :
- Établir une trajectoire de réduction des émissions de GES (Scope 1, 2, 3)
- Définir des objectifs chiffrés de décarbonation à court, moyen et long terme
- Mettre en place des actions opérationnelles (efficacité énergétique, énergies renouvelables, optimisation des process)
Pourquoi cela impacte vos achats d’énergie ?
Sans obligation réglementaire, certaines entreprises pourraient être tentées de retarder leurs investissements dans la transition énergétique. Or :
Les achats d’énergie représentent souvent 30 à 50 % des émissions Scope 1 et 2 d’une entreprise industrielle ou tertiaire.
Notre recommandation : Même si l’obligation disparaît, maintenir une stratégie énergétique ambitieuse reste un avantage compétitif (accès aux financements verts, conformité aux appels d’offres exigeant des critères ESG, réduction des coûts énergétiques).
Reporting énergétique simplifié mais toujours stratégique
Même si les indicateurs ESRS sont allégés, les entreprises concernées par la CSRD devront continuer à déclarer leurs consommations énergétiques et leur mix énergétique (part d’énergies renouvelables, fossiles, nucléaire).
Points de données énergétiques maintenus :
- Consommation totale d’énergie en MWh
- Part d’énergies renouvelables dans le mix
- Émissions de GES liées à la consommation énergétique (Scope 2)
- Actions mises en œuvre pour réduire l’intensité énergétique
L’enjeu pour les entreprises
Structurer dès maintenant leur collecte de données énergétiques pour éviter les mauvaises surprises lors du premier reporting (2028 ou 2029 selon le calendrier de déploiement).
Le rôle du conseiller en énergie dans la conformité CSRD
Un conseiller en énergie pour professionnels comme Capitole Énergie peut jouer un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises soumises à la CSRD, notamment sur :
- La contractualisation d’énergies vertes : accès aux Garanties d’Origine (GO) pour augmenter la part d’énergies renouvelables dans le mix
- L’optimisation des contrats d’énergie : mise en concurrence, négociation tarifaire, veille réglementaire
- Les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) : valorisation des travaux de performance énergétique
- Le suivi et reporting énergétique : tableaux de bord, indicateurs de performance, accompagnement dans la collecte de données CSRD…
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Calendrier CSRD : qui est concerné et quand ?
La loi Omnibus modifie le calendrier d’entrée en vigueur de la CSRD. Voici les nouvelles échéances à retenir :
Vague 1 : Exercices commençant au 1er janvier 2024 (inchangé)
Entreprises concernées : Grandes entreprises d’intérêt public de plus de 500 salariés remplissant 1 des 2 critères :
- Bilan total ≥ 25 M€
- Chiffre d’affaires net ≥ 50 M€
Premier reporting : 2025 (données 2024)
Vague 2 : Exercices commençant au 1er janvier 2027 (report de 1 an)
Entreprises concernées : Grandes entreprises remplissant 2 des 3 critères :
- Effectif moyen ≥ 1 000 salariés (au lieu de 250)
- Chiffre d’affaires net ≥ 50 M€
- Bilan total ≥ 25 M€
Premier reporting : 2028 (données 2027)
Vague 3 : Exercices commençant au 1er janvier 2028 (report de 2 ans)
Entreprises concernées :
- PME cotées sur marché réglementé européen (si non exclues par le nouveau seuil)
- Établissements de crédit de petite taille et non complexes
- Captives d’assurance
Premier reporting : 2029 (données 2028)
Entreprises non européennes
Entreprises ayant un CA net européen > 150 M€ et une succursale en France avec CA net > 40 M€ : reporting à partir de 2029.
Source : Legifrance – Loi DDADUE
CSRD seuil : êtes-vous concerné par la directive Omnibus ?
Le seuil d’applicabilité de la CSRD est un critère déterminant pour savoir si votre entreprise doit se conformer à la directive.
Avant la loi Omnibus
Entreprises concernées si elles remplissaient 2 des 3 critères :
- Effectif ≥ 250 salariés
- Chiffre d’affaires ≥ 50 M€
- Bilan ≥ 25 M€
Après la loi Omnibus
Entreprises concernées si elles remplissent 2 des 3 critères :
- Effectif ≥ 1 000 salariés (seuil multiplié par 4)
- Chiffre d’affaires ≥ 50 M€
- Bilan ≥ 25 M€
Conséquence : Environ 80 % des entreprises initialement concernées sortent du champ d’application obligatoire de la CSRD. Elles peuvent néanmoins adopter volontairement la norme VSME (Voluntary Standard for SMEs), une version allégée du reporting de durabilité.
Obligation CSRD : l’effet de cascade sur les fournisseurs
Même si votre entreprise n’est pas directement soumise à la CSRD, vous pouvez être concerné indirectement si vous êtes fournisseur d’une grande entreprise assujettie.
Mécanisme de l’effet de cascade :
- Votre donneur d’ordre (grand groupe soumis à la CSRD) doit reporter sur sa chaîne de valeur
- Il vous demande de fournir vos données énergétiques et environnementales (consommation d’énergie, émissions GES, part d’énergies renouvelables)
- Si vous ne pouvez pas fournir ces données, vous risquez de perdre le contrat au profit d’un concurrent mieux préparé
Notre conseil : Anticipez dès maintenant en structurant votre reporting énergétique interne, même si vous n’êtes pas légalement obligé de le publier.
Application CSRD : comment se préparer concrètement ?
Que vous soyez directement concerné par la CSRD ou non, voici les actions prioritaires à mettre en place dès maintenant.
1. Réaliser un audit énergétique complet
Identifiez vos postes de consommation énergétique (bâtiments, process industriels, flotte de véhicules, IT) et mesurez vos émissions de GES Scope 1 et 2.
2. Structurer votre collecte de données
Mettez en place un système de suivi énergétique (logiciel de GTB, tableaux de bord, relevés réguliers) pour disposer de données fiables et traçables.
3. Optimiser vos contrats d’énergie
Faites appel à un conseiller en énergie pour :
- Négocier des tarifs compétitifs
- Sécuriser des Garanties d’Origine (électricité verte certifiée)
- Valoriser vos Certificats d’Économies d’Énergie (CEE)
4. Former vos équipes
Sensibilisez vos collaborateurs (direction, achats, production, finance) aux enjeux de la CSRD et du reporting énergétique.
5. Anticiper les demandes de vos parties prenantes
Préparez-vous à répondre aux sollicitations de vos clients, investisseurs, banques et autres parties prenantes qui exigeront de plus en plus de transparence sur vos performances énergétiques et climatiques. Ces parties prenantes intègrent désormais les critères ESG dans leurs décisions d’affaires et de financement.
Projet de loi omnibus : quelles sont les prochaines étapes ?
La directive Omnibus I est encore en cours de négociation. Voici les étapes clés à suivre :
1. Trilogue européen (en cours)
Les représentants de la Commission, du Conseil et du Parlement européen négocient un texte de compromis. Des amendements peuvent encore être apportés.
2. Vote final
Une fois le compromis trouvé, le texte sera soumis à un vote final du Parlement européen et du Conseil. L’adoption définitive est attendue pour début 2026.
3. Transposition en droit français
La France disposera d’un délai (généralement 18 à 24 mois) pour transposer la directive dans sa loi française. Cette transposition pourra prendre la forme d’une ordonnance ou d’un projet de loi.
4. Entrée en vigueur progressive
Les nouvelles règles s’appliqueront selon le calendrier progressif détaillé plus haut (2027-2029 selon la taille des entreprises).
Loi Omnibus et énergie : anticiper pour rester compétitif
La loi Omnibus marque un tournant dans la régulation environnementale européenne. Si elle allège certaines contraintes administratives, elle modifie en profondeur les obligations énergétiques des entreprises françaises.
Pour les dirigeants, DAF et responsables achats, trois messages clés :
- Même si votre entreprise sort du champ d’application de la CSRD, structurez votre reporting énergétique : vos clients et investisseurs l’exigeront.
- Ne renoncez pas à votre stratégie de décarbonation : elle reste un levier de compétitivité et d’attractivité.
- Faites-vous accompagner par des experts de l’énergie : un conseiller spécialisé peut vous aider à optimiser vos contrats, sécuriser des énergies vertes et préparer votre conformité réglementaire.
Chez Capitole Énergie, nous accompagnons les professionnels dans leur transition énergétique. Nos experts analysent vos consommations, négocient vos contrats et vous aident à structurer votre reporting énergétique.
FAQ
Pourquoi la loi omnibus a-t-elle été mise en place ?
La loi Omnibus a été proposée par la Commission européenne pour réduire les charges administratives pesant sur les entreprises européennes, notamment en matière de reporting de durabilité (CSRD), de devoir de vigilance (CS3D) et de taxonomie verte. Elle vise également à renforcer la compétitivité des entreprises face à la concurrence internationale, tout en maintenant (en théorie) l’ambition climatique du Pacte vert européen.
Quelle est la différence entre une loi et une directive omnibus ?
Un règlement omnibus s’applique directement dans tous les États membres de l’Union européenne sans nécessiter de transposition nationale. Une directive omnibus, en revanche, doit être transposée dans le droit national de chaque pays membre. La directive Omnibus I sur le Green Deal devra donc être intégrée dans la législation française via une ordonnance ou un projet de loi.
Mon entreprise de 500 salariés est-elle concernée par la CSRD après la loi Omnibus ?
Non. Avec le nouveau seuil d’applicabilité fixé à 1 000 salariés (au lieu de 250), votre entreprise n’est plus directement soumise à la CSRD. Toutefois, si vous êtes fournisseur d’un grand groupe assujetti, vous pourriez être sollicité pour fournir des données énergétiques et environnementales dans le cadre du reporting de votre donneur d’ordre. Vous pouvez également adopter volontairement la norme VSME (reporting allégé pour PME).
Les plans de transition climatique sont-ils supprimés ?
Oui, la loi Omnibus supprime l’obligation pour les entreprises de mettre en œuvre des plans de transition climatique alignés sur l’Accord de Paris. Cette mesure a suscité de vives critiques de la part des ONG et des acteurs de la finance durable. Toutefois, maintenir une stratégie de décarbonation reste un avantage compétitif (accès aux financements verts, conformité aux appels d’offres ESG, réduction des coûts énergétiques).
Comment un conseiller en énergie peut-il m'aider à anticiper la CSRD ?
Un conseiller en énergie pour professionnels vous accompagne sur plusieurs aspects :
- Audit énergétique : mesure de vos consommations et identification des gisements d’économies
- Contractualisation d’énergies vertes : accès aux Garanties d’Origine pour augmenter la part d’énergies renouvelables dans votre mix
- Optimisation tarifaire : mise en concurrence des fournisseurs et négociation des contrats
- Valorisation des CEE : accompagnement dans vos projets de performance énergétique
- Reporting énergétique : suivi des indicateurs clés pour faciliter votre conformité CSRD
Quand entre en vigueur la directive Omnibus ?
La directive Omnibus I devrait être adoptée définitivement début 2026 après les négociations du trilogue européen. Elle sera ensuite transposée en droit français (délai estimé : 18-24 mois). Les nouvelles règles s’appliqueront progressivement entre 2027 et 2029 selon la taille des entreprises.
La loi Omnibus modifie-t-elle les obligations liées au devoir de vigilance ?
Oui, de manière significative. Le seuil d’applicabilité de la directive CS3D passe de 1 000 à 5 000 salariés, et de 450 M€ à 1,5 milliard d’euros de chiffre d’affaires. Le régime de responsabilité civile européen est supprimé, et la chaîne de valeur est limitée aux fournisseurs directs. Ces changements réduisent drastiquement le nombre d’entreprises concernées et affaiblissent les mécanismes de réparation pour les victimes d’atteintes aux droits humains et à l’environnement.
